JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Jefe de desarrollo organizacional para Ayudar en la creación de contenido digital que nos permita llegar al personal operativo y administrativo, con la cultura organizacional y capacitación, así como controles administrativos para la creación de indicadores de mejora para el departamento. Ejecutarlos planes de acción previstos por la gerencia de DO para mejorar el ambiente de trabajo y asegurar que se mantengan actualizados los organigramas de la organización.

Actividades: 

1. Administración de las plataformas de capacitación para el personal de la compañía, así como la creación de material y documentación necesaria para cumplir con los requerimientos del plan de desarrollo organizacional.
2. Apoyo en la creación y seguimiento de las escaleras de crecimiento organizacionales.
3. Creación de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones.
4. Seguimiento a la aplicación de encuestas de clima laboral y NOM 035 de todo el personal de la empresa.
5. Dar seguimiento a los planes y programas de capacitación y desarrollo del talento de la empresa de acuerdo al plan estratégico.
6. Seguimiento a los planes de acción derivados de la aplicación de encuestas de clima.
7. Aplicación de programas de capacitación para el personal operativo y administrativo                                     
8. Estructuración y gestión de planes de carrera a nivel organizacional, promociones y movimientos internos.
9. Diseño y ejecución de Talleres de integración y Teams Buildings para los colaboradores, que permitan fortalecer la cohesion y el trabajo en equipo de los colaboradores, derivado de las necesidades del departamento y la organización.
10. Realizar otras funciones, en materia de su competencia, quesean asignadas por su jefe inmediato, con la finalidad de apoyar en el cumplimiento de los objetivos del área.