MAR_JC112_HR SPECIALIST

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Date: 1 avr. 2026

Lieu: MA

Entreprise: Hortifrut

Mission.

Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation du travail en vigueur + Participer dans la réalisation des processus et actions de développement RH

Responsabilités professionnelles - Spécifiques

  1. Contrôler la conformité des dossiers administratifs des saisonniers (contrats de travail, CIN, fiche anthropométrique…).
  2. Créer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel permanent (contrat de travail, pièces administratives, avenant…).
  3. Réaliser la paie du personnel permanent et effectuer les déclarations sociales y afférentes
  4. Centraliser les éléments de la paie de l'ensemble des fermes et contrôler la fiabilité des informations.
  5. Valider la paie des saisonniers.
  6. Gérer les immatriculations et déclarations sociales dans le respect des délais.
  7. Gérer l'ensemble des SIRH mis en place
    Effectuer les déclarations des accidents de travail auprès de la compagnie d'assurance conformement à la loi 18-12 relative aux AT.
  8. Participer aux actions d'audit RH relativement à la gestion administrative du personnel.
  9. Superviser l'organisation du transport du personnel permanent & saisonnier
  10. Superviser la gestion du service médicalVeiller au respect et à la bonne application du code du travail et du règlement intérieur.
  11. Gérer & superviser l'équipe des Relais et gestionnaires RHParticiper dans la réalisation des actions et processus de dévloppement RH avec l'équipe centrale
  12. Animer les relations avec les partenaires sociaux (Inscpection de travail, autorités locales, syndicats, délégués du personnel)
  13. Participer dans les réunions des différents comités (CHS, CE, etc)
  14. Participer dans l'éxecution des mesures disciplinaires

Responsabilités professionnelles - Transversales

Respect des politiques
Effectuer d'autres tâches

Groupe de compétences - Transversales

Engagement Organisationnel
Initiative
Travail en équipe et collaboration
Flexibilité

Groupe de compétences - Spécifiques

Tolérance à la pression
Ordre, qualité et planification
Communication
Pensée analytique

Exigence linguistique

Espagnol - Intermédiaire

Exigences en matière de logiciels/outils/machines

. Maîtrise de la réglementation en vigueur (Code de travail marocain).
. Maîtrise des techniques de contrôle de la paie.
. Maitrise de Word, Excel avancé et Power point ,SIRH (Sage, RECODAT...).

Exigence en matière de formation académique

Études supérieures
Master

Exigence Formation académique complémentaire

Bac+4/5 en sciences économiques et gestion / Ressources Humaines / Management…

Exigence Certifications(par exemple:PMP,SAP,SIGMA)

Exigence Expérience